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人力资源岗位职责:人事主管、招聘、培训、绩效、薪酬专员等

时间:2023-03-04 01:44:16 | 浏览:348

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01 人事主管岗位职责

02 招聘专员岗位职责

03 培训专员岗位职责

04 绩效专员岗位职责

05 薪酬专员岗位职责

06 劳动关系专员岗位职责

1 人事主管岗位职责

基本情况

职位名称

所属部门

人事主管

职位编号

直接上级


综合部

综合部经理

工作概述

协助部门经理编制招聘、培训、考核和薪酬福利等计划,组织实施相关的人力资源具体工作,维护并完善本企业的人力资源体系

工 作 内 容

绩 效 标 准

1.认真贯彻国家有关方针、政策和指示,根据企业实际情况和发展战略,参与制订企业的人力资源规划和年度计划

计划提交及时

计划内容完整、准确,操作性强

2.协助制定并完善各项人力资源管理制度并监督执行

制度完整、条款设置合理

3.主持人事工作例会,协调并解决人事工作中的问题

例会按时开展,问题及时解决

4.组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作

工作计划完成率达 %以上

5.协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案,合理安排和调配余缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作

领导满意度达到 分以上

6.负责各项培训管理工作,审批培训计划,控制培训费用支出

培训费用计划控制率达 %

7.开展薪酬调查,组织制定科学的薪酬体系经领导审批后执行

薪酬制度合理,有竞争力

8.指导、监督和考核下属人员的工作,培养下属人员

下属人员满意度评价达

9.完成上级领导交办的其他工作

在规定时间内完成


教育水平


经验要求


能力素质要求


1.学历:大学本科及以上学历

2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业

3.业务知识:熟悉国家劳动人事政策法规,了解国内外人力资源管理的新动向

1.3年以上人力资源工作经验

2.1年以上人力资源管理工作经验

1.具有很强的计划执行能力、沟通协调能力、团队管理能力、激励能力

2.具有良好的人际交往能力、应变能力

3.具有较强的责任心和敬业精神








2 招聘专员岗位职责

基本情况

职位名称

所属部门

招聘专员

职位编号

直接上级


综合部

人事主管

工作概述

参与制订并执行各类员工的招聘政策和计划,完善招聘体系,分析招聘需求,建立并维护招聘渠道,负责招聘工作的具体实施,满足企业各部门的用人需求

工 作 内 容

绩 效 标 准

1.根据企业发展和部门人才需求计划编制企业的招聘计划

计划编制及时,内容合理

2.定期或不定期对企业的人力资源状况进行调查分析,掌握内部人员的供求情况,进行招聘需求分析

招聘需求分析准确

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布

招聘信息发布合理

4.进行简历甄别、筛选、面试通知、聘前测试、初试等工作

在规定时间内完成

招聘人员适岗率达到 %

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作

人才储备计划完成率达 %

6.负责办理人才录用的相关手续

按企业规章制度办理

7.整理并不断完善各岗位的职位说明书

职位说明书完整

8.建立并拓展招聘渠道,与人才市场、招聘机构保持良好的合作关系,保证招聘来源

合作单位满意度评分不低于

9.完成上级领导交办的其他工作

在规定时间内完成


教育水平


经验要求


能力素质要求


1.学历:大学本科及以上学历

2.专业:人力资源管理、社会保障等相关专业

3.业务知识:熟悉招聘管理流程和各种招聘渠道的应用及维护

1.2年以上人力资源工作经验

2.1年以上招聘岗位工作经验

1.具有较强的分析判断能力

2.具有良好的语言表达能力、沟通能力和识人用人能力

3.具有一定的亲和力及灵活应变能力








3 培训专员岗位职责

基本情况

职位名称

所属部门

培训专员

职位编号

直接上级


综合部

人事主管

工作概述

协助建立、完善企业培训体系,制订员工培训计划,组织各部门开展员工培训工作,增强企业竞争力

工 作 内 容

绩 效 标 准

1.组织相关人员开展员工培训需求的调查分析

培训需求调查工作按计划完成

2.拟定培训计划和培训预算,经上级审批后执行

培训计划编制及时,预算合理

3.根据领导审批的培训实施方案具体安排企业的各项培训工作

培训计划完成率达到 %

4.做好培训前期准备工作,准备培训材料、联系培训讲师,开发、利用多媒体辅助设备及其他设备

培训准备充分,无因准备工作不充分而影响培训的情况发生

5.向培训学员、管理层提供培训信息

信息提供及时、准确

6.负责对培训项目进行实时跟踪和管理,对培训效果进行总结和评估

在规定时间内完成

7.负责员工培训方案的维护和管理工作

资料齐全、内容完整

8.与外部培训机构等业务合作单位建立良好的合作关系,以满足企业员工外部培训的需要

合作单位满意度评分不低于


教育水平


经验要求


能力素质要求


1.学历:大学本科及以上学历

2.专业:人力资源管理等相关专业

3.业务知识:熟悉内部培训及外部培训的组织作业流程

1.2年以上人力资源工作经验

2.1年以上培训管理实际工作经验

1.具有良好的演讲能力、语言表达能力、沟通能力、应变能力

2.具有较强的亲和力、感染力、建立信任能力

3.应变能力强,能够采取相应的措施解决培训工作中的各种冲突,消除不协调行为








4 绩效专员岗位职责

基本情况

职位名称

所属部门

绩效专员

职位编号

直接上级


综合部

人事主管

工作概述

协助人事主管建立并完善企业绩效考核管理体系,帮助各部门落实绩效考核工作,整理分析绩效考核结果

工 作 内 容

绩 效 标 准

1.协助人事主管制定企业绩效管理制度和各项绩效考核计划

在规定时间内完成

2.负责建立企业各部门绩效考核指标、考核标准、考核计划等

绩效考核体系完善、内容合理

3.编制各类员工绩效考核表

在规定时间内完成

4.负责与各部门进行绩效考核沟通工作

因沟通不当导致考核无法顺利进行的次数为0次

5.组织并指导各部门进行绩效考核评估工作

绩效考核评估工作按计划完成

6.监督各部门考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题,进行申诉调查,并上交调查结果

绩效考核申诉处理及时

申诉人员对处理结果满意

7.完成绩效考核评估报告、相关文件的草拟和印发工作

评估报告提交及时率达100%

8.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题及时处理

合理化建议采纳数量达

9.建立并保管员工绩效考核档案,整理维护绩效考核文件资料

档案资料完整


教育水平


经验要求


能力素质要求


1.学历:大学本科及以上学历

2.专业:人力资源管理等相关专业

3.业务知识:熟悉绩效评价方法和绩效管理流程

1.2年以上人力资源工作经验

2.1年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验

1.具有很强的执行能力、分析归纳能力

2.具有良好的应变能力、协调沟通能力,做事公正

3.较强的数字敏感性,能够科学、合理地分析绩效考核数据








5 薪酬专员岗位职责

基本情况

职位名称

所属部门

薪酬专员

职位编号

直接上级


综合部

人事主管

工作概述

参与制定并完善企业薪酬福利制度,收集企业内外薪酬福利信息,负责企业员工薪酬福利核算和发放工作,确保企业薪酬福利管理工作的顺利实施,为企业的正常运行提供人力资源支持

工 作 内 容

绩 效 标 准

1.协助人事主管制定并完善本企业的薪酬管理制度

制度完善、条理清晰

2.收集相关政策和行业薪酬福利状况的信息,为薪酬决策提供参考依据

收集信息数据真实、准确

3.调查分析企业员工薪酬福利需求及满意度,为制定合理的薪酬福利提供依据

调查报告提交及时率达100%

4.汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况

统计汇总差错次数为0

5.根据绩效考核结果、岗位变动以及职位升迁情况,按照企业薪酬管理制度及时调整相关人员薪资

在规定时间内完成

6.编制工资表,发放员工工资、奖金和福利

计算差错次数为0

在规定时间内发放

7.负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作

无差错

8.解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题

员工满意度评分不低于

9.负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档

归档及时、保存完整

10.协助不断完善企业的激励机制,并提出合理化建议

合理化建议采纳数量达


教育水平


经验要求


能力素质要求


1.学历:大学本科及以上学历

2.专业:人力资源管理等相关专业

3.业务知识:熟悉与薪酬相关的法律法规,了解现代企业薪酬福利管理体系和流程,对薪酬福利管理有独到的见解

1年以上薪酬福利管理工作经验

1.具有很强的市场观察能力,根据市场、行业的薪酬福利变化采取相应的应对措施

2.具有良好的激励能力、换位思考能力、归纳思维能力、逻辑分析能力

3.有强烈的责任心、成本意识和全局观念







6 劳动关系专员岗位职责

基本情况

职位名称

所属部门

劳动关系专员

职位编号

直接上级


综合部

人事主管

工作概述

负责企业劳动关系的统筹管理,包含但不限于员工沟通、劳动合同管理、离职管理、满意度调查、劳资纠纷处理、突发事件处理以及其他工作

工 作 内 容

绩 效 标 准

1.协助人事主管制定并完善企业劳动关系制度

制度健全、条款合理

2.负责对现行劳动法规等进行收集和分析,寻找适合企业劳工关系管理的最佳模式

企业劳工关系管理模式改进项数达到 项以上

3.根据企业实际情况分析劳动关系风险,并提出风险控制策略

风险控制策略有效

4.处理员工冲突与投诉,缓和员工关系,解决劳动纠纷

争议处理及时率达 %

主管领导对处理结果满意

5.负责企业新进员工背景调查、核实工作

调查结果真实

6.定期或不定期做好员工调查活动,了解员工工作和生活状况

按计划我弄成

7.负责处理员工关系方面的突发性事件

突发事件处理及时

8.定期或不定期组织各项活动,丰富员工业余生活,帮助企业建立和谐、愉快、健康的劳资关系

员工满意度评分不低于

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